千秋基業，人才為本

黨的二十大報告中指出

必須堅持“人才是第一資源”

深入實施“人才強國戰略”

堅持“人才引領驅動”

伴隨著核事業發展

筑牢國家安全基石使命愈發光榮

中核四0四堅持“人才優先”理念

聚力聚焦“三支人才隊伍”建設

不斷提高人才工作質量

在人才的“引、育、留、用”上

做文章、下功夫

真正讓人才成為

引領高質量發展的“助推器”。

 “引”是前提。中核四0四深知優秀平臺對于人才的吸引力，先后建立了科學技術研究院、院士專家工作站、博士后科研工作站等一系列優質專業的科研平臺，為公司吸引高精尖人才、發展質量提升、打造企業創新高地奠定了堅實基礎；不斷加強校企合作，通過引進優秀人才，人力資源結構與人才質量得到大幅度優化，來自五湖四海的青年才俊匯聚核城，為高質量發展注入了新鮮血液。

 “育”是基礎。中核四0四大力開展胡楊工程人才特區建設，推動首席體系建設及評選工作，持續搭建六級科技骨干人才梯隊；堅持“請進來、走出去”相結合，有計劃地組織交流學習，定期舉辦姜圣階大講堂，幫助廣大科技人才了解科技前沿，拓展專業視野；發布科技“鯤鵬計劃”和“扶搖保障”十大措施，讓人才資源深耕一線科研戰場，引領支撐生產和新產業開發，拓展立項渠道，首次獲批甘肅省青年科技基金，4項“青年英才”科研項目通過驗收；對于專業技能人員，牢抓“技能提升”這個核心，連續舉辦十四屆職工職業技能運動會，為技能人才提供了廣闊的展示平臺；廣泛開展群眾性技術創新活動，多項成果榮獲甘肅省職工技術成果獎；先后建立各類職工創新工作室14個，聚焦生產中的難點和瓶頸，逐步成為促進職工技能水平提升，培育大國工匠的重要基地。

 “留”是核心。中核四0四從制度破題，致力于構建覆蓋各層次人才的激勵政策體系，制定并發布《員工職業發展管理辦法》，暢通晉升渠道，推動薪酬向一線關鍵崗位、技術骨干等人才傾斜，建立榮譽激勵體系，使人才價值得到認可、尊重；加大保障力度，從感情上貼近人才，從細節上關心人才，協助解決青年人才住房、就醫，子女入托、入學等實際生活困難，解決人才后顧之憂，激發了他們干事創業的積極性、主動性、創造性。

 “用”是關鍵。中核四0四建立優秀年輕干部日常發現機制，把有潛力的干部下沉到基層經風雨、見世面、壯筋骨。2022年以來，選派年輕干部擔當工程建設各領域重任，促進青年人才在實踐中茁壯成長；大力開展年輕干部公開競聘，為青年成長成才創造條件，讓人才想干事、能干事、干成事。

新征程上，中核四0四將大力推進人才強企戰略，構建“人盡其才、才盡其用”的格局，讓優秀人才在自己所擅長領域實現最大價值，為國家核事業的高質量發展貢獻力量。（作者：范昕宇  齊潔）